Segnalazioni e suggerimenti
Area riservata per: Responsabilità Sociale SA8000, UNI PdR 125:2022 (parità di genere) e Whistleblowing — D.Lgs 231/01.
Whistleblowing — D.Lgs 231/01
La presente procedura ha lo scopo di garantire la ricezione, l'analisi e il trattamento di segnalazioni, anche in forma anonima, relative alle violazioni Whistleblowing - Mod 231, di Responsabilità sociale - SA8000 e per la Parità di Genere UNI PDR 125:2022 e di definire le attività necessarie alla loro corretta gestione da parte dell'Organismo di Vigilanza.
Per inviare le segnalazioni: accedi al portale whistleblowing.
Per segnalazioni relative alla Responsabilità Sociale SA8000 e alla Parità di Genere UNI PdR 125:2022 puoi scrivere a coopcdm@coopcdm.it.
Tutela del segnalante
La Cooperativa proibisce ogni forma di ritorsione o discriminazione avente effetti sulle condizioni di lavoro per motivi collegati alle segnalazioni, né per il soggetto segnalante né per chi collabora alle attività di riscontro sulla fondatezza. Per misure discriminatorie si intendono le azioni disciplinari ingiustificate, le molestie sul luogo di lavoro ed ogni altra forma di ritorsione che determini condizioni di lavoro intollerabili ed in ogni caso peggiori rispetto a quelle vissute in precedenza.
L'adozione di misure discriminatorie nei confronti dei segnalatori può essere denunciata all'Ispettorato Nazionale del Lavoro, per i provvedimenti di propria competenza, oltre che dal segnalante, anche dall'organizzazione sindacale indicata dal medesimo.